Les entreprises qui agissent

Les entreprises suivantes agissent en faveur du recrutement, de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

A la une : Agefiph



<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 13px; font-family: helvetica;"><img src="https://static.iquesta.com/fichiers/common/company/description/AGEFIPH600.jpg" alt="" width="600" height="259" /></span></p> <p style="text-align: center;"><span style="font-size: 13px; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><strong>Ce qui b&eacute;n&eacute;ficie aux personnes handicap&eacute;es b&eacute;n&eacute;ficie &agrave; tout le monde</strong></span></p> <p style="text-align: center;"><span style="font-size: 13px; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><strong>De la t&eacute;l&eacute;commande aux impressions de mains en kit, l&rsquo;innovation au service du handicap touche finalement la soci&eacute;t&eacute; enti&egrave;re&nbsp;!</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;">Et si les am&eacute;nagements effectu&eacute;s pour permettre aux personnes handicap&eacute;es d&rsquo;aller, venir, travailler, &eacute;tudier, voyager profitaient &agrave; tout le monde&nbsp;? Aujourd&rsquo;hui, ce n&rsquo;est plus une question, c&rsquo;est une &eacute;vidence. Les transports accessibles, les ascenseurs qui remplacent les escaliers p&eacute;nibles, les portes qui s&rsquo;ouvrent automatiquement b&eacute;n&eacute;ficient &eacute;galement aux personnes &acirc;g&eacute;es, aux parents poussant landaus et poussettes et aux accident&eacute;s qui se retrouvent momentan&eacute;ment en situation de handicap. Promu depuis 2009 par l&rsquo;Europe, le Facile &agrave; lire et &agrave; comprendre (FALC) tend &agrave; donner une version simplifi&eacute;e des textes l&eacute;gislatifs, administratifs, contractuels, pour les rendre compr&eacute;hensibles aux personnes d&eacute;ficientes intellectuelles, mais peut &ecirc;tre aussi profitable aux malvoyants, aux &eacute;trangers ma&icirc;trisant mal la langue, aux enfants, aux illettr&eacute;s.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;">Dans l&rsquo;entreprise, les am&eacute;nagements r&eacute;alis&eacute;s pour favoriser l&rsquo;int&eacute;gration et le maintien dans l&rsquo;emploi des personnes handicap&eacute;es se r&eacute;v&egrave;lent souvent b&eacute;n&eacute;fiques pour l&rsquo;ensemble des salari&eacute;s et parfois m&ecirc;me pour les clients de l&rsquo;entreprise. Les entreprises qui ont engag&eacute; une politique volontariste en faveur de l&rsquo;emploi des personnes handicap&eacute;es en t&eacute;moignent. Quand la soci&eacute;t&eacute; Veuve Clicquot (LVMH) a d&eacute;cid&eacute; il y a quelques ann&eacute;es d&rsquo;am&eacute;nager la ligne Krug en production, en partenariat avec l&rsquo;<strong><a href="https://ad.doubleclick.net/ddm/clk/414980873;216078436;q?http://www.agefiph-lebonprofil.fr" target="_blank">Agefiph</a></strong>, pour maintenir dans l&rsquo;emploi deux personnes handicap&eacute;es, <em>&laquo;&nbsp;c&rsquo;est l&rsquo;ensemble de la ligne qui a &eacute;t&eacute; am&eacute;nag&eacute;e et, au final, ce sont les conditions de travail de l&rsquo;ensemble de l&rsquo;&eacute;quipe qui ont &eacute;t&eacute; am&eacute;lior&eacute;es,</em> souligne Alexandre Keller, DRH de Veuve Clicquot. <em>C&rsquo;est vraiment une opportunit&eacute; car, au passage, c&rsquo;est l&rsquo;entreprise qui s&rsquo;am&eacute;liore.&nbsp;&raquo;</em></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><strong>Le handicap est source de progr&egrave;s collectif</strong></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;">Depuis trois ans, l&rsquo;usine Novandie du groupe Andros emploie sept personnes autistes, qui <em>&laquo;&nbsp;ont la m&ecirc;me productivit&eacute; que les autres salari&eacute;s et sont d&rsquo;une grande fiabilit&eacute;&nbsp;&raquo;,</em> assure Yannick Bontemps, le directeur de l&rsquo;usine. Pour que ces travailleurs particuliers puissent se rep&eacute;rer facilement et se sentent en s&eacute;curit&eacute;, les espaces de travail ont &eacute;t&eacute; restructur&eacute;s et balis&eacute;s, et toutes les consignes de travail et de s&eacute;curit&eacute; formalis&eacute;es en codes couleur et pictogrammes, des chariots&nbsp; de travail r&eacute;glables en hauteur ont &eacute;t&eacute; acquis pour une meilleure ergonomie des postes. <em>&laquo;&nbsp;L&rsquo;exp&eacute;rience est riche d&rsquo;enseignements&nbsp;&raquo;, </em>souligne le directeur, puisque les am&eacute;nagements qui se sont r&eacute;v&eacute;l&eacute;s si efficaces qu&rsquo;ils ont &eacute;t&eacute; adopt&eacute;s pour l&rsquo;usine toute enti&egrave;re, et qu&rsquo;ainsi<em> &laquo;&nbsp;l&rsquo;approche ergonomique d&eacute;ploy&eacute;e en direction de ces salari&eacute;s a finalement b&eacute;n&eacute;fici&eacute; aux autre &eacute;quipes&nbsp;&raquo;. </em></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;">Autant d&rsquo;exemples qui d&eacute;montrent que les innovations originellement destin&eacute;es &agrave; faciliter la vie des personnes handicap&eacute;es sont un progr&egrave;s pour la soci&eacute;t&eacute; tout enti&egrave;re.</span></p> <p style="text-align: center;"><span style="font-size: 13px; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><img src="https://static.iquesta.com/fichiers/common/company/description/Viseul%20article%202.jpg" alt="" width="580" /></span></p>

Consulter le dossier Agefiph
Retour à l'accueil